无意看到过一篇论文，摘要是：霍夫斯泰德的跨文化交际理论，集中探讨了圈子文化弊端：一是其非原则性，二是圈子间的排他性，三是圈子中的非和谐性。圈子文化实质上是一种极端自私的文化，它对文化生态造成了极大的破坏。
没有观点，只有疑惑。
疑惑来自于6月15号晚八点左右。参加了会议A，期间可以做一次测试，测试时长为15分钟左右。我兴致冲冲地想去做，真的很想，无奈名单上没有我。测试的人B说没关系，在下边补一个名字就成。这时C过来，把我推到一旁，跟B说，给我们这个名单中的人做就行。
解释三点：1、B是C请过来做测试的。2、名单中的人是一个Team，我是另外的Team。但同属一个大Team。3、当时在场不是他们Team的人不过一两个且大部分人已经测试完成，并且可以三人同时进行测试。
心脏跳得好快，我使劲掐自己的手指，止住喷涌而出的坏情绪。回到座位上，跟同伴嬉皮笑脸：先给他们测，没事儿。
我一定会变得很强大！